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Chancengerechte Karrieren

Im Studium

Die "Junge Uni" bietet Schülerinnen und Schülern die Möglichkeit, auch in "geschlechteruntypische" Fächer hineinzuschnuppern.
http://www.ruhr-uni-bochum.de/jungeuni/

Beratungsangebote unterstützen Studierende "ihren" Weg in die Berufswelt zu finden. Einige Angebote richten sich speziell an Studentinnen.
http://www.ruhr-uni-bochum.de/chancengleich/umsetzen/im-studium/index.html


In den Masterstudiengängen Gender Studies können Studierende Genderwissen und Genderkompetenz erwerben.
www.sowi.rub.de/genderstudies/studium/stang.html.de


In der Wissenschaft

Unter dem Motto „Meet the female faculty – Wissenschaftlerinnen an der RUB“ lädt die RUB jedes Jahr Wissenschaftlerinnen aller Karrierestufen zum Austausch und Netzwerken ein. http://www.uv.rub.de/ifb/femalefaculty/index.html

Die Forschungsförderung an der RUB bietet Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern aller Karrierestufen Unterstützung in allen Phasen ihrer Forschungsvorhaben. http://www.rub.de/forschung/services/index.html

Zielgruppe Wissenschaftlicher Nachwuchs
Die RUB setzt Mentoringprogramme zielgruppenspezifisch zur Karriereentwicklung von Promovendinnen, Habilitandinnen und Juniorprofessorinnen ein. http://www.ruhr-uni-bochum.de/mentoring/

Die Sonderforschungsbereiche, Graduiertenschulen und -kollegs der RUB setzen gemeinsam mit der Personalentwicklung ein Konzept zur Karriereentwicklung von Nachwuchswissenschaftlerinnen und zur Gendersensibilisierung um. Die Maßnahmen berücksichtigen speziell die Anforderungen des in den DFG-Programmen beschäftigten Nachwuchses.
http://www.uv.ruhr-uni-bochum.de/oepe/aufgaben-pe-dfg.html

Zudem werden im Exzellenzcluster RESOLV Gleichstellungsaktivitäten umgesetzt. Das dortige Gender-Konzept „International Female Faculty“ wurde bei der Begutachtung in der Exzellenzinitiative besonders positiv bewertet: www.rub.de/solvation/gender_events/gender_activities.html.en

Zielgruppe Professorinnen
Im Women Professors Forum (WPF) haben sich Professorinnen aus allen Wissenschaftsbereichen der RUB zusammengeschlossen. Ziel ist es, Wissenschaftlerinnen auf jeder Stufe der Wissenschaftskarriere zu gewinnen, zu halten und zu fördern.
http://www.ruhr-uni-bochum.de/women-prof-forum/


Mit dem Caroline-Herschel-Programm fördert die RUB Forschungs- und Lehraufenthalte von internationalen Gastprofessorinnen. Damit wird die internationale Profilierung und die Gleichstellung weiter vorangetrieben. http://www.ruhr-uni-bochum.de/universitaetsprogramme/caroline-herschel-gastprofessorinnen-programm.html

Um die internationale Ausrichtung und Kooperation der Gender Studies in Forschung und Lehre voranzutreiben, lädt die RUB seit 1994 international renommierte Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler auf die Marie-Jahoda Gastprofessur ein.
http://www.sowi.rub.de/jahoda/


In Technik und Verwaltung

Die Gleichstellungsarbeit im Bereich von Technik und Verwaltung zielt auf Fortbildung, Beratung und Vernetzung. Bei der jährlichen Veranstaltung „Auf dem Weg nach vorn – Frauen an der RUB“ treffen etwa 500 Beschäftigte aus Technik und Verwaltung zusammen. Zudem bieten die Arbeitskreise „Prüfungsämter“, „Sekretariatsmanagement“ und „Technische Assistentinnen“ Gelegenheit zum kollegialen Erfahrungsaustausch.
www.ruhr-uni-bochum.de/chancengleich/umsetzen/am-arbeitsplatz/index.html

Die stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte (MTV) setzt sich in der Kommission „Mitarbeiterinnen in Technik und Verwaltung“ der Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten für eine "Aufwertung von Frauentätigkeiten" mit dem Ziel einer Entgeltgleichheit durch eine diskriminierungsfreie(re) Arbeitsbewertung an Hochschulen ein.
http://www.bukof.de/TechnikundVerwaltung.html